채용전환형 인턴십부터 지역쿼터제까지! 더욱 새롭고 커진 규모로 돌아온 KT 상반기 공개채용이 3 26일 월요일인 오늘부터 본격적으로 시작되었습니다~ 이번 KT 인사이드는 KT그룹의 다양한 상품과 서비스를 고객들에게 다양한 방법으로 전달하는 마케팅 직무에 대한 이야기인데요. 매년 많은 지원자 분들에게 관심 받고 있는 직무이기도 한 만큼 이번 포스팅이 큰 도움이 되었으면 하는 바람입니다!(*•̀•́*)و 다양한 KT 그룹사의 실무자가 전해주는 생생한 이야기부터 취업 성공 비법이 담겨있는 KT 마케팅 직무 뽀개기! KT 인사이드 마케팅 직무 편도 보러 가즈아~

 

 

“BC카드의 사내 분위기는 서로 존중하는 문화입니다.”

- BC카드 상품개발 하민호   

 

 

Q. 현재 어떤 직무를 담당하고 계신가요?

A. 카드사에서의 상품 개발이라 함은 일반적으로 알고 있는 플라스틱 기반의 카드 및 휴대폰을 활용한 모바일 기반의 결제용 상품 개발 그리고 좀 더 넓은 의미로는 현금 결제 시장을 카드 결제 프로세스로 전환하는 것까지 의미 합니다. 그 중 저의 업무는 금융 소비자의 니즈와 시장의 트렌드를 분석하여 수익성을 고려한 플라스틱 기반의 카드 상품을 개발하는 일입니다. 또한 카드 디자인, 상품 출시 마케팅, 전산 개발 등 유관부서와의 협업으로 상품 기획부터 고객이 카드 상품을 받고 서비스를 이용하는 최종 단계까지 전반의 프로세스를 담당하고 있습니다.

 

Q. BC카드를 선택한 이유는 무엇인가요?

A. 실제 입사 후 BC카드를 선택한 저의 판단이 옳았다고 느꼈던 부분은 연봉, 복지 등의 요소가 아닌 신입 직원에게도 많은 권한과 기회가 주어진다라는 점이었습니다. 실제 팀장님들이 의사 결정하는데 있어, 신입 직원의 의견이 많이 반영되는 환경입니다. 많은 권한은 곧 많은 책임을 의미하지만 이러한 환경 속에서 업무에 흥미를 가지고 성장할 수 있었던 점을 보면 BC카드를 선택한 저의 선택이 잘못되지 않았다고 생각합니다.

 

 

Q. 본인이 속해있는 회사 분위기는 어떤가요?

A. 가장 자랑하고 싶은 BC카드의 사내 분위기는 서로 존중하는 문화입니다. 직급의 고하를 떠나 업무적으로나, 업무 외적으로나 서로의 의견을 존중하고 인정해주는 환경이 잘 정착된 회사입니다. 또한 점심 식사 문화는 다소 독특합니다. 다른 회사의 경우 특별한 약속이 없으면 팀원들끼리 식사를 하는 경우가 많은데, BC카드는 대부분 타부서 선/후배, 팀장님들과 개별적으로 점심을 함께 합니다. 이러한 문화는 짧은 점심 시간을 활용하여 타부서 선/후배들과 교류하고 친해질 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다.

 

Q. 하루 일과를 설명해주세요.

A. 출근하자마자 오늘 해야 할 일들을 정리하면서 하루 일과를 시작합니다. 제휴사 회신, 사내 타 부서 연락, 회의 자료 준비 등을 우선 순위에 맞게 정리하는 것이 중요합니다. 상품 개발 부서는 보통 은행, 카드사, 가맹점 등 제휴사와의 미팅이 많은 편입니다. 따라서 오후 시간에는 보통 외부 제휴사와의 미팅을 많이 진행합니다. 오전에 준비한 회의 자료를 가지고 제휴사를 방문하여 개발 일정, 상품 서비스 내용, 마케팅 계획 등을 협의하고 사내로 복귀하여 회의 내용을 정리하면서 하루 일과를 마무리 합니다.

 

 

"위기의 순간, 담담하게 대안을 찾는 센스는 항상 필요합니다.”

- 나스미디어 디지털미디어플래너 이상민

 

 

Q. 현재 어떤 직무를 담당하고 계신가요?

A. 나스미디어 디지털본부에서 캠페인에 맞는 적합한 매체를 찾고 효율적으로 캠페인을 전달시키기 위한 통합 미디어플래닝 업무를 담당하고 있습니다. 이중에서도 크로스미디어 광고실에서는 디지털, 방송, OOH 등에 대한 제약 없이 나스미디어에서 다루는 모든 매체를 광고주에게 통합 제안하고 효율적으로 관리해주는 역할을 하고 있습니다.

 

Q. 나스미디어를 선택한 이유는 무엇인가요?

A. 콘텐츠는 제작하는 것도 중요하지만 어디에 어떻게 노출이 되는지가 더 중요하다고 생각합니다. 잘 만들어두고 노출이 안되면 아무도 모르는 콘텐츠가 되어버리기 때문입니다. 끊임 없이 생산되는 콘텐츠로 가치를 창출하는 일은 단연코 미래의 우수한 먹거리이며, 그 우수한 먹거리를 저에게 선물해줄 회사는 나스미디어라 생각해 선택하게 되었습니다!

 

 

Q. 회사에서 가장 보람 있었던 일은 무엇인가요?

A. 정말 입사 후 단 한번도 일이 쉽게 해결된 적이 없습니다. 하지만 힘든 일을 해결했을 때 제일 보람 찬 것 같습니다. 광고주와 매체사의 중간에서 조율하는 역할을 하는 것이 캠페인 규모가 클수록 복잡하고 어렵습니다. 매체 하나의 사정으로 캠페인 전면 보류의 순간, 적합한 보상과 연기된 일정에 어떤 더 좋은 이점이 있는지 찾은 후 광고주에게 보고 해 나머지 매체들만 동시 라이브 시킨 적이 있습니다. 다행히 더 좋은 조건에서 진행할 수 있어 다행이었지만, 지금 생각해도 아찔한 기억입니다. 아찔한 사고의 순간 담담하게 대안을 찾아 제시하는 센스는 항상 언제나 필요한 것 같습니다.  

 

Q. 하루 일과를 설명해주세요.

A. 주로 담당하고 있는 캠페인들이 잘 진행되고 있는지 파악 합니다. 효율이 잘 나오는 캠페인은 유지할 수 있도록 셋팅하고 효율이 떨어지는 캠페인은 대책을 고민하며 광고주와 대행사에 공유를 합니다. 또한 트렌드 리포트, 매체 업데이트 내용을 체크하면서 자료 내용이 도움이 될 만한 내용을 전달합니다. 보통 오후에는 클라이언트와의 미팅이 잡혀있기 때문에 미팅에 논의할 내용 전달할 자료 등 미팅 준비를 하기도 합니다.

 

 

먼저 미디어렙사가 어떤 일을 하는 회사인지 잘 파악하고 있는 것이 중요합니다.”

- 나스미디어 미디어플래너 이가현

 

 

Q. 현재 어떤 직무를 담당하고 계신가요?

A. 미디어 플래닝 업무는 한 광고 캠페인이 소비자에게 효과적으로 도달하기 위해서 최적의 매체를 제안하고 운영하여, 캠페인 종료까지 성공적으로 집행되도록 하는 것입니다. 단순히 매체를 제안하는 것뿐만 아니라 얼마의 예산을 쓸 것인지, 어떤 타겟에게 도달하게 할 것인지 새로운 전략을 짜기도 하고 집행 결과에서 인사이트를 발견하는 것도 플래너의 몫 입니다. 이유 없이 보여지는 광고는 없으며, 광고주는 모든 비용이 가치 있게 쓰여지길 원하므로, 미디어 플래너들은 끊임없이 고민하고 전략을 도출하여 효과적인 캠페인을 완성시켜야 합니다.

 

Q. 나스미디어를 선택한 이유는 무엇인가요?

A. 디지털 광고와 미디어 산업에서 나스미디어가 중추 역할을 하고 있다는 점에서 향후 성장 가능성이 매우 높다고 생각했습니다. 또한 미디어에 대한 이해의 깊이와 폭을 넓힐 수 있다는 것이 굉장히 큰 메리트라고 생각해서 지원하게 되었습니다. 개인적으로 확실하게 말씀드릴 수 있는 것은 나스미디어를 다니면서 회사에 대한 신뢰는 더 커졌고 업계와 업무에 대한 만족도도 매우 높다는 점입니다.

 

 

Q. 본인이 속해있는 회사 분위기는 어떤가요?

A. 나스미디어는 2030대가 대부분을 차지하고 있는 젊고 활기가 넘치는 회사입니다. 동호회 지원이 잘 되어 있어 직원들의 자기 개발을 적극 장려해주며 복장도 자유라 직원 개개인의 개성도 살아있습니다. 이런 개방적인 문화뿐만 아니라 모든 업무가 매우 체계화되어 있습니다. 빠르게 처리해야 하는 업무가 많은 미디어렙 특성 상, 지원팀과 광고팀이 시너지를 낼 수 있도록 시스템이 잘 갖춰져 있고 회사에서도 업무적으로 성장할 수 있도록 서포트 해줍니다.

 

Q. 지원자에게 마지막으로 전하고 싶은 취업 팁은?

A. 먼저 미디어렙사가 어떤 일을 하는 회사인지 잘 파악하고 있는 것이 중요한 것 같습니다. 간혹 크리에이티브한 일을 꿈꾸며 지원하는 지원자도 있는 것으로 알고 있는데요, 저희가 하는 일은 크리에이티브 보다는 분석과 설득을 바탕으로 하는 일입니다. 취업에 대한 단순한 갈망보다는 이 일과 자신이 경험적으로 또는 성격적으로 얼마나 연관성이 높은지를 어필하는 것이 강점이 될 것 같습니다.

 

 

자신감이라는 무기는 노력이라는 도구로 빚어내길 바랍니다.”

- kt M mobile 마케팅 임성빈

 

 

Q. 현재 어떤 직무를 담당하고 계신가요?

A. 현재 사업운영본부 마케팅전략팀에서 근무하고 있습니다. 각종 데이터 분석과 유관부서와의 협의를 통해 사업 방향을 설정하고, 세부 실행계획을 도출하는 업무를 수행하고 있습니다. 그 외, 판매채널 다각화를 위한 각종 제휴 상품 개발 등 신시장 개척 업무를 돕는 등, 회사 운영을 전반적으로 파악하고 경쟁사 보다 한 발 앞서 시장을 선도해야 하는 막중한 책임을 갖고 있습니다.

 

Q. kt M mobile을 선택한 이유는 무엇인가요?

A. kt M mobile은 저에게는 두 번째 직장이자 마지막 전장이라고 할 수 있습니다. 단말 제조사에 입사하여 각종 비즈니스를 경험하며 통신 업계에서 과감한 도전으로 시장을 리딩하는 KT에서의 근무를 늘 마음에 품고 있던 중, 2년 전 kt M mobile에 합류하여 더 큰 꿈을 그릴 수 있게 되었습니다. 업계의 선구자이며, 혁신과 희망으로 요약 가능한 조직 문화까지! 저와 같은 꿈을 가진 이에게 당신의 꿈을 이루기 위한 곳이 어디냐고 묻는다면, 대답은 KT일 수밖에 없을 것이라고 확신합니다.

 

 

Q. 하루 일과를 설명해주세요.

A. 가장 중요한 것은 우선 스케줄링 입니다 업무의 우선순위를 결정하고 진행사항을 세부적인 일정 단위로 관리할 수 있는 능력은 성공적인 업무 수행에 가장 필수적인 덕목이라고 생각합니다. 따라서 저는 매일 출근과 동시에 그날의 할 일과 우선순위를 점검합니다. 월요일이라면 그 주의 주요한 업무와 일정 정리를 하고, 매월 1일에는 그 달에 해야 할 가장 중요한 미션을 파악하고 그에 따르는 세부 적인 업무 수행 일정을 점검하는 데서 하루가 시작됩니다. 이후에는 주어진 업무를 누수 없이 수행하는데 집중하게 됩니다.

 

Q. 지원자에게 마지막으로 전하고 싶은 취업 팁은?

A. 항상 자신감을 갖고 긍정적인 자세를 유지하려고 노력하셨으면 합니다. 취업을 준비하는 과정과 시간에 진심 어린 노력을 쏟았다면 스스로에게 누구보다 당당해지시라고 말씀 드리고 싶습니다. 취업 이후에도 취업만큼, 때로는 그보다 더 힘들고 어려운 상황이 반드시 찾아옵니다. 저 역시도 그럴 때 꺾이지 않는 마음보다 중요한 무기는 없었던 것 같습니다. 그 자신감이라는 무기는 노력이라는 도구로 빚어내길 바랍니다.

 

 

“KTH는 커머스, 콘텐츠, ICT 세 가지 사업부문이 함께 공존하고 있는 회사입니다.”

- kth MD 오주현

 

 

Q. 현재 어떤 직무를 담당하고 계신가요?

A. MD상품기획 및 소싱부터 판매까지 이어지는 모든 단계를 총괄하는 직업입니다. 또한 상품이 잘 판매될 수 있도록 컨셉을 잡고 PD, 작가, 쇼호스트와 어떤 방향으로 방송을 풀 것인지 미팅을 통해 결론을 냅니다. 이렇게 촬영된 영상을 좋은 시간대에 편성되도록 편성팀과 조율하고 재고 관리까지 하고 있습니다. 여기에 더해 판매데이터를 통해 상품의 장단점을 분석하고 이를 기반으로 리뉴얼을 하거나 또 다른 구성으로 상품을 준비하기도 합니다.

 

Q. kth를 선택한 이유는 무엇인가요?

A. kth는 커머스, 콘텐츠, ICT 세 가지 사업부문이 함께 공존하고 있는 회사입니다. ICT 기술을 기반으로 티커머스, 콘텐츠 사업을 진행하고 있습니다. 세 가지 사업부문 모두 새로운 트렌드를 파악하고 때로는 트렌드 세터가 되어야 하는 특성을 가졌습니다. 기존의 틀에서 벗어나 새로운 도전을 두려워하지 않고 또 도전을 해야 하는 kth의 젊은 분위기가 끌려 선택하게 되었습니다.

 

 

Q. 본인이 속해있는 부서 분위기는 어떤가요?

A. 제가 속해 있는 상품개발본부는 MD PD, 디자이너, 작가, 심의로 이루어져 있습니다. 모든 MD들과 PD, 작가는 트렌드에 맞는 상품을 판매해야 하기 때문에, 현재 가장 유행하고 있는 방송 프로그램은 어떤 것이 있는지, 어떤 상품이 가장 큰 이슈가 되고 있는지를 매일매일 파악하고 있습니다. 조용하기 보다 활동적으로, 그리고 트렌드에 발맞춰 타부서보다 젊은 분위기를 유지하고 있는 것이 상품개발본부의 특징입니다.  

 

Q. 하루 일과를 설명해주세요.

A. 상품기획을 위해 협력업체와 미팅을 하고, 진행하는 상품의 영상 제작을 위한 제작미팅, 그리고 편성 관리 및 재고 관리를 합니다. 하루 중 가장 많은 시간을 투자하는 업무는 협력업체와 하는 미팅입니다. 홈쇼핑은 시즌에 앞서 방송을 송출하다 보니 다음 시즌에 팔 상품을 미리 기획하고 상품을 셀렉합니다. 이런 상품을 기획하기 위해서는 타사에서는 어떤 상품을 판매하고 있는지, 백화점이나 시장에서는 어떤 스타일의 옷이 잘 나가는지 파악하는 것이 필수이기 때문에 매일 꾸준히 시장조사도 진행하고 있습니다.

 

 

 

다양한 KT 그룹사의 마케팅 실무자들의 이야기 어떠셨나요? 막연하기만 했던 마케팅 업무가 조금은 그려지는 것 같기도 한데요. 이 글을 읽은 모든 지원자 분들이 꿈꾸시는 업무를 하실 수 있도록 KT가 응원합니다! KT 人사이드는 아직 끝이 아니라는 거~ 또 새로운 KT人들의 이야기로 돌아올 KT 人사이드를 기대해주세요~(하트)


더욱 다양한 KT 인터뷰 보러 가기

 

Posted by cherryj

 

국민기업 KT가 글로벌 No.1 기업의 미래를 함께할 대한민국 청년 인재를 찾습니다!”

 

‘KT그룹 퓨쳐스타 KT가 미래를 책임질 대한민국 청년 인재를 발굴하기 위해 2016년부터 진행해온 신입사원 교육/정규직 채용 프로그램입니다. 퓨쳐스타 선발자는 약 1~2개월간의 ICT 전문교육에 참가하게 되고, 수료 후 지원한 분야의 그룹사의 정규직으로 채용이 연계됩니다. 16년도에 선발된 1~4 KT그룹 퓨처스타들은 벌써 입사 3년차가 되어, 그룹사의 핵심/우수 인재로 인정받으며 꿈을 이루어가고 있습니다.

 

 

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모집 기간 : 18. 02. 08() ~ 02. 21() 18:00

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정규직의 경력개발 및 지원, 안정적인 급여, 다양한 복지제도, KT그룹의 가족으로 앞으로의 미래가 더 밝은 ICT 분야의 전문 인재로 성장할 수 있는 기회까지! 2018년도 제 1 KT그룹 퓨처스타 모집, 지금 바로 함께하세요! (_)업무 소개, 경력 개발, 급여, 복지 등의 보다 자세한 사항은 퓨쳐스타 홈페이지에서 확인할 있습니다.

 

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20181KT그룹 퓨쳐스타 모집 요강

 

 

 

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Posted by cherryj

 

어제 경영지원 직무 편에 이어 찾아온 KT 사이드! 오늘은 대한민국에서 가장 우수한 네트워크 서비스를 자랑하는 KT의 주역들을 소개해드리려고 하는데요. 바로 고객들이 보다 빠른 인터넷 환경을 이용할 수 있도록, 고품질의 통신 서비스를 이용할 수 있도록 노력하고 있는 네트워크/기술 직무 KT들입니다. 이들이 전해주는 KT의 모습과 후배 KT들에게 당부하고 싶은 말까지 함께 들어보도록 할까요? 지금 바로 시작합니다!

 

 

“KT에서 네트워크는 뒤에서 든든히 받쳐주는 역할입니다.“

- KT 네트워크운용본부 운용팀 박경은

 

Q. 현재 어떤 직무를 담당하고 계신가요?

A. 저는 수도권 강남지역의 유선 네트워크망을 운용하고 있습니다. KT 고객에게 고품질의 인터넷, TV 서비스 등을 제공하기 위해 라우터, 서버 등의 통신 장비들을 운용, 관제하는 업무입니다. 그 중에서도 효율적인 망 운용을 위해 트래픽 관리는 꼭 필요한 주요업무인데요. 트래픽이 몰리는 구간에 대역폭을 증설하거나 부하분산 등의 작업을 통해 조치하고 있습니다.

예시로 완벽한 기가인터넷 서비스 출시를 위해 네트워크망 대역폭 증설작업을 진행하였습니다. 이렇게 고객에게 끊김 없는 서비스 제공을 위해 탄탄한 네트워크망을 운용하는 것이 저희 운용부서의 주 업무입니다.

 

Q. 회사에서 가장 보람 있었던 일은 무엇인가요?

A. 기업고객 회선 개통 및 민원처리 등 B2B 지원 활동도 저희 부서의 주요 업무 중 한가지입니다. 이 때문에 영업대표나 기업고객으로부터 다양한 문의 전화를 받는데요, 처음에는 처리가 능숙하지 못해 쓴소리도 많이 듣곤 했습니다. 하지만 선배님들로부터 기술 지식을 배워가며 대응 스킬을 늘릴 수 있었고, 이후 컨설팅 활동을 통해 재계약을 지원하기도 했습니다. 사소한 업무일 수 있지만 이렇게 고객의 민원을 해결하며 B2B 수주활동에 도움이 되었을 때가 가장 뿌듯하고 보람찬 기억으로 남아 있습니다.

 

 

Q. 본인이 속해있는 부서 분위기는 어떤가요?

A. 저희 부서는 평상시에는 매우 화기애애한 편입니다. 팀원 누군가의 생일이면 맛있는 점심식사 한 끼 함께하며 조촐한 생일파티도 하고 있습니다.

다만, 네트워크망을 운용하는 부서이다 보니 언제 발생할 지 모르는 고장 상황에 상시 대비해야 합니다. 폭설, 폭우와 같은 기상상태에 따라서도 운용 장비들이 영향 받을 수 있으므로 항상 어느 정도의 긴장감을 갖고 근무하고 있습니다.

 

Q. 하루 일과를 설명해주세요.

A. 아침 출근 후 짧은 팀미팅으로 일과를 시작하는데요, 추진해야 할 주요 업무나 이슈사항 등을 공유하며 놓친 부분은 없는지 체크합니다. 이후 야간작업 준비를 합니다. 리스크가 있는 대부분의 작업들은 VOC를 최소화하기 위해 야간에 진행하고 있습니다. 이를 위해 사전에 철저한 작업계획서 작성 및 케이블 포설 등의 준비작업을 일과시간에 하고 있습니다. 또한, 상시 기업고객 회선의 개통 및 민원처리도 신속하게 진행하며, 기본 운용 장비들도 VOC 감시 등을 통해 지속적으로 모니터링하고 있습니다.

 

Q. 나는 KT에서?

A. 네트워크는 앞에서 끌고 나아간다기 보다는 뒤에서 받쳐주는 역할을 하는 것 같아요. 그래서 저는 KT를 뒤에서 묵묵히 받쳐주는 역할을 하고 있지 않나 생각합니다. 하하

 

 

“KT는 자기가 맡은 업무에 애정을 갖고 자부심을 가질 수 있는 곳입니다.”

- kt engcore 네트워크사업본부 무선영업팀 김진규

 

Q. 현재 어떤 직무를 담당하고 계신가요?

A. 저는 현재 네트워크사업본부 무선영업팀 소속으로 무선국 전자파 강도 측정사업의 총괄 영업 및 수행업무를 담당하고 있습니다. 해당 사업은 전파법에 의거 kt 무선국 및 중계기에 대해 전자파 강도 측정 후 미래창조과학부 중앙전파관리소(CRMS)에 측정결과를 보고하는 전국단위 연속형 사업이며, 2014년 이후 4년간 진행되고 있습니다. 현재 kt의 무선국수(Lte, WCDMA, Wibro )는 전국 22만 국소이며, 연간 약 2만국소의 무선국에 대한 전자파 강도를 측정하고 있습니다. 저의 업무는 설치된 무선국 및 중계기가 올바르게 작동되고 있는지 확인하고, 해당 무선국의 전자파 강도 측정으로 전자파에 대한 국민의 막연한 두려움을 해소하겠다는 사명감으로 업무에 임하고 있습니다.

 

Q. kt engcore를 선택한 이유는 무엇인가요?

A. 고교 시절부터 통신 엔지니어가 되는 것이 목표였던 제게 kt engcore는 구내통신 및 NI 사업의 국내 유일의 고품질 역량을 바탕으로 국내에선 유일무이한 30년의 역사를 지닌 KT그룹 내 엔지니어링 전문기업이라는 점이 지원동기의 가장 큰 이유였습니다. 통신 공학인으로서 국민기업 KT, 그리고 그러한 통신사업자의 사내망 운용을 비롯하여 LTE, 와이파이 등 운용망 구축의 축적된 기술 노하우를 가진 회사와 함께 국내 유·무선 미래 통신사업을 리드하는 프로가 되어 국내-외 지속적인 변화와 혁신의 길을 닦는 공학인으로서의 명성을 갖고 싶습니다.

 

 

Q. 회사에서 가장 보람 있었던 일은 무엇인가요?

A. 자기가 맡은 업무에 애정을 갖고 자부심을 가질 수 있다는 것은 지칠 수 있는 업무에 대한 원동력입니다. 입사 후 현직에 계신 선배님들과 함께 업무와 관련된 고민을 하고 미래 it 산업을 이끌어 가고자 하는 열정을 느끼며 2년 차인 제게 현장에서의 맡은 업무에 대한 보람 감을 느끼며 일을 할 수 있다는 사실이 가장 큰 보람이었습니다. 전자파 사업의 대표 PM으로서 담당 업무에 대한 전문지식을 갖춰야 함은 물론, 국가에서 전자파에 대하여 국민을 위해 보이지 않는 곳에서 이점을 개선하고 발전시키기 위한 노력에 저 또한 이곳에 기여한다는 것은 업무에 대한 새로운 시각으로 매 순간 보람차게 업무에 임할 수 있었습니다.

 

Q. 하루 일과를 설명해주세요.

A. 개인마다 능률적인 시간이 나뉘어 있으므로 업무는 질과 양에 따 오전과 오후로 나눠야 합니다. 저의 경우는 보통 오전 시간에 업무의 중요성을 가장 먼저 확인하여 우선순위를 두고 오후의 일과에 대해서는 전체적인 브리핑을 미리 간략하게 메모해놓습니다. 그 이유는 출근 후 오전에는 팀 회의 및 업무보고의 시간을 갖는 날이 많으므로 일에만 집중하다 보면 일과 중 여러 업무를 놓칠 수 있기 때문입니다. 오전과 오후가 하루가 되고, 하루가 일주일이 되며, 그 일주일이 한 달이 되기 때문입니다. 일일->주간->->분기에 대해 명확히 구분하여 업무에 임한 자세는 가장 꼼꼼하고 준비된 사원이 될 수 있습니다.

 

 

“KT의 네트워크를 내가 보호하고 있다는 점에서 보람을 느낍니다.“

-KT 플랫폼관제센터 Cyber Security팀 이용재

 

 

Q. 현재 어떤 직무를 담당하고 계신가요?

A. 저는 현재 플랫폼관제센터 Cyber Security팀에서 근무하고 있습니다. Cyber Security팀은 KT 인터넷망에서 발생하는 사이버 공격 실시간 감시, 분석 및 방어 활동을 수행합니다. 이러한 관제업무는 물론이고 IPS/IDS, 방화벽 같은 보안장비 탐지로그 분석 및 정책적용 업무를 수행하고 있습니다. 특히 저는 인터넷을 하기 위해 필수적인 서비스인 DNS 서버와 인터넷 전화(SoIP) 서비스의 서버팜을 보호하는 보안장비를 운용하며 관리하고 있습니다. 공격 발생 시, 단순한 방어에서 끝나는 것이 아니라 공격 분석을 통해 C&C를 추출하고, 보안 장비의 탐지/차단 정책을 최적화합니다. 저는 이러한 업무를 통해 KT의 인터넷망이 더욱 안전해질 수 있도록 노력하고 있습니다.

 

Q. KT를 선택한 이유는 무엇인가요?

A. '많은 경험을 통해 배우자' 라는 가치관을 가지고 네트워크 보안에 대한 꿈을 키우기 시작했습니다. 인터넷 강국인 대한민국, 그 중에서도 가장 우수한 네트워크 품질을 제공하는 KT는 저에게 굉장히 매력적인 회사였습니다. KT는 오랜 역사와 그 속에 쌓인 노하우가 있었고, 국내 최대 인터넷 망의 다양한 이벤트를 접해 볼 수 있는 경험이 많이 생길 것이라 생각했습니다. 이런 회사에서 네트워크 보안의 전문가로 성장할 수 있을 것이라 믿었고 의지와 목표를 가지고 노력하였습니다. 그 결과 꿈에 그리던 KT 네트워크 보안 직군의 일원이 될 수 있었습니다.

 

 

Q. 회사에서 가장 보람 있었던 일은 무엇인가요?

A. 가장 최근에 있었던 보안이슈로 WannaCry 랜섬웨어 사태가 있었습니다. 사용자가 메일의 첨부파일이나 악성 사이트 접속을 통해 감염되던 예전의 사태와 달리 취약한 포트를 통해 웜 형태로 감염되기에 과거 '1.25 인터넷 대란'이나 '3.20 사이버 테러'만큼의 사고로 이어질 수 있는 아찔한 상황이었습니다. 하지만 빠른 분석과 여러 부서와의 공조로 해당 공격을 탐지할 패턴을 추출할 수 있었고, 재빨리 보안 장비에 차단정책을 적용할 수 있었습니다. 이처럼 큰 재앙으로 이어질 뻔한 상황에 직접 대응하고 방어를 하여 업무에 대해 많은 자부심을 느꼈고, KT의 네트워크를 내가 보호하고 있다는 보람을 느낄 수 있었습니다.

 

Q. 하루 일과를 설명해주세요.

A. 08:40 경에 간단한 티타임과 함께 야간에 근무했던 상황근무자와 관제 시 있었던 특이사항 또는 주요업무 내역을 회의하는 것으로 일과가 시작됩니다. 이후 근무표를 확인하여 상황근무가 있는 날은 관제업무를 수행하고 상황근무가 없는 날에는 자신이 담당한 업무를 수행합니다.

주간에는 보통 상황근무 중 발생하였던 공격에 대한 분석과 C&C IP/도메인 추출 그리고 공격 선제대응을 위한 탐지정책 등을 도출합니다. 이렇게 도출된 탐지정책들은 야간작업을 통해 실제 서비스망에 있는 보안 장비들에 적용합니다. 오후에는 적용할 보안정책에 대해 실제 서비스 운용부서와 회의를 하며 정책의 적합성 여부를 검토하고, 해당 정책에 문제가 없다면 보안장비에 정책적용을 위한 작업절차서를 작성합니다. 마지막으로 팀 일지에 그 날의 업무에 대한 사항을 기록하면서 하루를 마무리합니다.

 

Q. 지원자에게 마지막으로 전하고 싶은 취업 팁은?

A. 보안분야는 특히 빠르게 변화를 하고 있기에 항상 공부를 소홀히 해서는 안 되는 분야인 것 같습니다. 네트워크 보안은 정확하고 신속한 대응이 생명이고 이러한 역량은 탄탄한 기본기에서 나온다고 생각합니다. 따라서 다소 교과서적인 조언 같지만 기본기를 탄탄히 하라는 조언을 드리고 싶습니다. 또한, 시시각각 일어나는 보안이슈에 대해 평소에도 관심을 가지고 '내가 해당 이슈의 보안담당자였을 경우 어떻게 하였을까?'에 대한 고민도 해 본다면 KT 면접에 많은 도움이 되지 않을까요?

 

 

더욱 다양한 KT 인터뷰 보러 가기

 

지금까지 KT의 핵심 기술, 네트워크 분야를 담당하고 계신 KT들의 이야기 잘 들어보셨나요? KT의 사람을 향한 기술이 더욱 빠르고 안정적인 서비스를 제공하는 것은 바로 이분들 덕이 아닐까 싶은데요! 빠르게 변화하는 네트워크 기술에 관한 전문지식을 갖추기 위한 끊임없는 노력과 비상 시 불안정해질 수 있는 네트워크망 관리 등은 자신이 맡은 업무에 대한 열정과 책임감이 있기 때문에 가능한 것 같네요. 어디서도 듣기 어려운 KT 실무진들의 생생한 인터뷰가 여러분의 취업 준비에 많은 도움이 되기를 바라며 오늘도 파이팅!


Posted by cherryj

 

사람을 향한 기술로 미래를 열어가는 대한민국 대표 통신기업 KT2017년 하반기 신입사원 공개채용을 실시합니다! 따뜻한 혁신기술로 1등 기업을 만들어가는 KT의 신입사원 공채, 정말 많은 분들이 기다렸을 것 같은데요. 그 오랜 기다림에 보답하듯이 지난해 대비 더 많은 수의 신입사원들을 채용할 예정이라고 합니다. KT그룹 신입사원 공개채용에 대한 모든 정보 지금. 전해드립니다.

 

 

전년 대비 120명 많은 440명 공개채용

 

 

KT그룹은 오는 9 4일부터 18일까지 2017년 하반기 신입사원 공개채용을 진행합니다. 이번 하반기 공채에서 KT는 작년 보다 120명 더 많은 440명을 선발하는데요. KT그룹은 경영/전략, 영업마케팅, 네트워크, 보안, IT 등 총 17개 직무에서 작년 대비 46% 증가한 260명을 채용하고 BC카드, KT스카이라이프, KT에스테이트, KT텔레캅, KT, KTIS, KTDS, KTH, KT M&S, 나스미디어, 엔서치마케팅, KT엠하우스 등 총 14개 그룹사에서 전년 대비 30% 증가한 180명의 신입사원을 채용한다고 해요.

 

       KT그룹 : 경영/전략, 영업마케팅, 네트워크, 보안, IT 등 총 17개 직무, 260명 채용

       KT그룹사 : BC카드, KT스카이라이프, KT에스테이트, KT텔레캅, KT, KTIS, KTDS, KTH, KT M&S, 나스미디어, 엔서치마케팅, KT엠하우스 등 총 14개 그룹사, 180명 채용

 

 

블라인드 채용, 지역 인재 채용 등 열린 채용 확대

 

2017 KT 채용의 가장 큰 특징이 있다면 직무전문성을 보유한 실무형 인재 채용과 지역 인재 채용 확대, 그리고 블라인드 채용을 말할 수 있는데요.

 

 

1. 실무형 인재 채용

보안, 소프트웨어 개발 직무를 대상으로 인적성 검사 및 필기시험, 실무테스트를 진행함으로써 지원자의 직무전문성 검증을 더욱 강화할 예정입니다.

 

2. 지역 쿼터제

전체 채용 인원의 23%를 지역인재로 선발하며, 제주를 포함한 전국에 KT그룹 채용홍보 순회를 진행할 예정입니다.

 

3. 블라인드 채용

KT의 블라인드 채용 방식은 ‘KT 스타오디션인데요. KT는 정부의 블라인드 채용 방침에 따라 입사지원서의 사진 항목을 삭제하는 등 일체의 스펙은 배제하고 본인이 가진 직무경험과 열정을 5분간 자유롭게 발표함으로써 더욱 다양한 경험을 가진 열정 있는 인재를 선발한다고 합니다.

 

 

KT그룹은 오는 9 4일부터 14일까지 지방 거점대학을 포함한 전국 대학교 별 채용설명회를 실시합니다. 뿐만 아니라 9 9 KT 광화문 사옥을 시작으로 9 13일까지 전국 9개 주요도시에서 KT 스타오디션을 시행하는데요. 9 14일 국회 잔디마당에서 펼쳐지는 ‘2017 대한민국 취업박람회에서 역시 KT그룹의 채용 정보를 안내한다고 하니, 2017 KT그룹 하반기 신입사원 채용 정보에 대해 보다 자세히 알고 싶은 분들이라면 꼭 참석해보세요!

 

KT채용 필수 정보! 실무자가 직접 말하는 KT 사이드 (영업/마케팅 직무 편)

 

KT채용 필수 정보! 실무자가 직접 말하는 KT 사이드 (IT 직무 편)

 

 

저희 KT그룹 블로그에서도 취준생분들이 KT 공채 합격에 더 가까이 다가갈 수 있도록 다양한 KT취업정보 콘텐츠를 준비하고 있는데요! KT의 인재상에 대해 궁금하신 분들, 아직까지 자신이 어떤 직무에 적합한지 모르겠다는 분들이라면 KT블로그에서 전해드리는 KT 실무자들의 인터뷰를 참고해보시면 좋을 것 같습니다.



2017년 하반기 KT그룹 신입 / 석박사 채용 안내 


 

2017 KT그룹 하반기 신입사원 채용 바로 지원하러 가기

 

 

스펙을 초월해 실무역량이 뛰어난 인재를 선발하는 2017 하반기 KT그룹 신입사원 공채! 오랜 시간 준비해온 대학생 및 취업준비생 여러분에게 좋은 결과가 있길 기도해봅니다. 이번 하반기 공채 모두들 파이팅하세요! 아자!

 

Posted by cherryj
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