국민기업 KT, 대한민국 청년과 글로벌 No.1의 미래를 함께 합니다.


KT그룹 퓨쳐스타, KT그룹의 미래 주인공을 기다리고 있습니다.


- 모집 기간 : 17. 04. 06(목) ~ 04. 20(목) 18:00 

- 분야 : ICT 보안 컨설턴트 / 엔지니어(개통/AS) / 세일즈 컨설턴트 / 서비스 컨설턴드 등


* 자세한 내용은 위 모집공고문과 KT그룹 퓨쳐스타(www.ktfuturestar.com) 에서 확인하세요



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Posted by hjhjhjkt


봄이 오면서 들려오는 또 하나의 반가운 소식이 있습니다. 바로 기업들의 신입사원 공개채용인데요. 4월이 되면서 본격적으로 상반기 공채 시즌이 다가왔습니다. 대한민국을 대표하는 통신기업 KT 4 3일부터 17일까지 15일 동안 신입사원을 모집합니다. 지금부터 채용인원에서 잡페어에 이르기까지 2017 상반기 KT 공개채용에 대한 모든 것을 알려드립니다.    

 

KT그룹, 전년 대비 10% 늘어난 11,000명 채용 예정



올해 상반기 KT그룹의 전체 채용규모는 작년에 비해 10% 증가한 11,000명 수준이 될 예정입니다. 이 가운데 KT 450명을 채용할 예정이며, 이 역시도 작년에 채용한 406명 대비 10% 증가한 규모입니다. 이처럼 KT그룹은 작년에 이어 다시 한 번 신입사원 채용규모를 늘림으로써, 보다 더 많은 청춘들에게 일자리를 제공하고자 노력하고 있습니다.

 

이번 상반기에 KT는 신입, 석ㆍ박사 채용을 통해 경영/전략ㆍ마케팅기획ㆍ영업마케팅ㆍ네트워크ㆍ에너지ㆍ보안ㆍITAI 8개 분야, 25개 직무에서 신입사원을 뽑을 예정입니다. 채용 홈페이지의 직무소개를 꼼꼼히 읽어보시고 본인에게 어울리는 직무가 무엇인지 찾아보면 좋겠죠? KT 채용홈페이지에는 일반적인 직무소개뿐만 아니라, 해당 분야에서 일하고 있는 선배들의 인터뷰를 통해 실제로 수행하게 될 업무 내용을 생생하게 전달하고 있으니 꼭 읽어보시기 바랍니다.^^

 

KT 직무 소개 바로가기

 

능력 중심의 스타오디션 확대 등 열린 채용 지속추진

 

2017 KT 인재 채용의 가장 큰 특징은 열린 채용을 통한 인재 선발 확대입니다. KT는 스펙으로 나타낼 수 없는 지원자의 열정과 경험을 판단하기 위해 열린 채용 시스템을 운영하고 있는데요. 기존에 능력 중심의 열린 채용으로 진행했던 스타오디션과 달인 채용을 ‘KT 스타오디션으로 단일화했으며, 열린 채용의 규모 또한 확대할 계획입니다. 이력서에 쓸 수는 없지만 나의 능력을 나타낼 이야기가 많아 아쉬웠던 지원자들에겐 정말 단비 같은 소식입니다.

 

| 출처: KT 공식 페이스북

 

이번 상반기 채용의 KT 스타오디션은 서울, 대전, 대구, 부산, 광주 등 전국 단위로 실시합니다. 지난 3 28일부터 31일에 걸쳐 미리 신청한 지원자들을 대상으로, 4 9(수도권) 11(수도권 이외 지역)에 오디션을 시행할 예정입니다. KT 스타오디션은 앞서 설명 드린 대로 일반적인 입사지원서만으로 표현할 수 없는 지원자들의 열정과 경험을 5분간 자유롭게 표현하는 KT만의 열린 채용으로, 해당 전형에서 선발된 인원에게는 서류전형 면제 혜택을 부여하고 있습니다. 수치화할 수는 없지만 나를 성장시켰던 경험과 열정, 나만의 스토리가 있는 지원자라면 누구나 KT의 문들 두드릴 수 있답니다.

 

 

KT 잡페어(Job Fair) 개최, 개별 직무상담취업상담 진행

 

 

홈페이지를 아무리 둘러봐도 어떻게 지원서를 쓰고 어떤 직무를 지원해야 할지 도통 감이 오지 않는 지원자들을 위해, 오는 49 KT 광화문 이스트(East) 빌딩에서 잡페어(Job Fair)’를 개최합니다. 잡페어에 참석하는 지원자들은 직무 상담, 취업 상담을 비롯해 이번 채용과 관련된 모든 궁금증을 해소할 수 있습니다. KT 잡페어는 사전접수 없이 방문하는 모든 참가자를 대상으로 운영할 예정이랍니다. KT 채용에 궁금한 것이 있다면 망설이지 말고 찾아와주세요!


 

KT그룹 상반기 공개채용 입사지원 마감일은 417 14:00까지이며, KT 채용 홈페이지에서 온라인 접수만 받습니다. 신입사원과 석ㆍ박사, 인턴 채용 전형은 중복 지원이 불가능하니 기억해두시기 바랍니다. 분야 및 직무, 향후 일정과 관련된 자세한 내용은 KT 채용 홈페이지(http://recruit.kt.com)에서 확인할 수 있습니다.

 

지금까지 KT그룹 2017 상반기 신입사원 공개채용에 대해 안내해 드렸습니다. KT그룹은 이번 공개채용에서 채용규모는 물론 열린 채용의 기회도 확대하여, 보다 참신하고 다양한 인재를 선발하기 위해 노력하고 있습니다. 앞으로 KT와 함께 대한민국 통신기술의 미래를 이끌어 나갈 열정적인 인재들의 많은 관심과 지원 부탁 드립니다.

 

 

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Posted by hjhjhjkt


국민기업 KT, 대한민국 청년과 글로벌 No.1의 미래를 함께 합니다.

KT그룹 퓨쳐스타, KT그룹의 미래 주인공을 기다리고 있습니다.

 

    모집 기간 : 17. 01. 06() ~ 01. 22() 24:00

    분야 : ICT 컨설턴트(직영 매장, plaza ) / 엔지니어(개통/AS) / 출동보안 / 금융상담 / 서비스 강사 등

 

     * 자세한 내용은 모집공고문과 KT그룹 퓨쳐스타(www.ktfuturestar.com) 에서 확인하세요!



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Posted by hjhjhjkt

2016년 하반기 kt그룹 퓨쳐스타 지원자 모집

                               (접수기간 : 8.29 ~ 9.08)             * kt고용디딤돌

 

¡ KT그룹 퓨쳐스타 개요

KT그룹 퓨쳐스타는 국민기업 KT가 대한민국 청년과 글로벌 No.1의 미래를 함께하는, 교육과

채용을 결합한 프로그램입니다. 퓨쳐스타 선발자는 2개월간의 ICT전문교육에 참가하게 되며

수료 후 KT그룹사 정규직으로 채용이 연계 됩니다.

 

 

 

¡ 모집분야

 

훈련분야

직무

채용 연계 그룹사

선발 규모

ICT 세일즈 컨설턴트

kt직영매장 영업 및 관리

kt m&s

00

ICT 엔지니어

정보통신 개통/AS

네트워크 컨설팅

kt service

00

ICT 상담 컨설턴트

kt plaza 매장 운영

kt is / kt cs

00

/무선 고객센터

 

¡ 교육 프로그램

 

ICT 세일즈 컨설턴트

ICT 엔지니어

ICT 상담 컨설턴트

공통과목

매장 경영관리

유선설비접속서비스

CS마인드

     . kt kt

     . 비전과 성공습관

     . Biz매너 등

매장 고객관리

초고속망서비스

유무선 상품/전산

판매기본 정보분석

IPTV 개통, 유지보수

고객응대 커뮤니케이션

 

¡ 전형절차

¡ 접수사이트 : www.ktfuturestar.com (온라인 접수만 가능)

 

¡ 지원 요건

   연령 : 17세 이상 34세 이하의 청년구직자

   학력 : 고졸이상 *전문대학 졸업(예정)자 우대

   기타
-
교육과정 참가 가능한 자 (3: 10.5~12.2 / 4: 10.26~12.23)
-
교육과정 종료 후 업무수행 가능한 자 (3: 12월 중순~ / 4: 12월 말
~)
- ICT
엔지니어 분야의 경우 자동차운전면허 소지자 (색맹색약자 제외)

 

¡ 참가자 혜택

   • 퓨쳐스타 교육선발자 혜택

 - 50만원(세전) 교육수당 지급(수료자 )

 - 국내 최고수준의 분야별 ICT교육 무상 제공

 - 집체교육 기간 중 숙식 무료 제공

 

   퓨쳐스타 교육선발자 혜택

     - KT 그룹사 고객접점 정규직으로 채용 연계

     - KT 그룹사 취업시 개인성장 레벨업 및 각종 복리후생 제공 (건강검진, 휴양시설 등)

     - 기타 정부지원프로그램과 연계하여 수료자 취업 지원

 

 

 

 

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채용에도 오디션이 ‘대세’?

 

KT에는 탈스펙 자기 PR 전형인 KT 스타오디션이 있다고 하는데요.

지원서에서 표현할 수 없는 직무 역량을 5분간 자유롭게 표현하는 전형으로

통과 시 서류전형을 면제 받게 된답니다.

 

넘치는 능력과 뜨거운 열정을 가진 여러분을 기다립니다.





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무더위가 꺾이고 날씨가 많이 선선해졌습니다. 가을이 성큼 다가옴에 따라 많은 기업에서 하반기 공개 채용을 진행하기 시작했는데요, KT에서도 ‘기가토피아(GiGAtopia)’ 시대를 함께 이끌어갈 우수한 인재를 찾고 있답니다. 오늘은 대한민국을 대표하는 통신 기업에 입사하고자 하는 청춘들을 위해 KT그룹의 2016년 하반기 신입사원 공개 채용에 대해 자세히 설명 드리겠습니다.


 

KT 250 + 11개 그룹사 약 150! 400여명 선발 예정!


KT그룹은 이번 하반기 공개 채용을 통해 약 400명을 선발할 예정입니다. KT는 경영∙전략, 영업∙마케팅, 네트워크 등 총 24개 분야에서 약 250명을 채용할 계획입니다. 어려운 취업난 속에서 고생하는 청춘들에게 보다 많은 기회를 주고자 전년 대비 25% 이상 확대된 수준의 인원을 뽑기로 결정한 만큼 많은 청춘들의 관심과 도전 부탁 드립니다.


이 외 비씨카드, kt skylife, kt estate, kt telecop, kt is, kt ds, kth, kt m&s, nasmedia, kt mhows, 브이피(VP) 11개 그룹사에서도 약 150명의 신입사원을 공개 채용할 예정이오니 대한민국 대표 통신 기업 KT와 그룹사에 입사하고자 했던 하는 청춘들이라면 이 기회를 꼭 잡으시기 바랍니다.

 


스펙을 초월한 직무 전문성 중심의 열린 채용 진행


KT 채용의 가장 큰 특징이 무엇인지 아세요? 바로 스펙을 초월한직무 전문성 중심 채용 KT 스타 오디션, 달인 채용 등열린 채용을 통해 인재를 선발한다는 점입니다. KT는 서류부터 면접까지 모든 채용 전형을 직무능력 중심으로 평가하고 있으며, 직무별 차별화된 채용 프로세스를 통해 해당 직무에 가장 적합한 인재를 선발하기 위해 노력하고 있습니다.



특히 청춘들의 높은 호응을 받고 있는 ‘KT 스타 오디션은 입사지원서만으로는 충분히 표현할 수 없는 지원자의 열정을 5분간 자유롭게 표현하는 KT만의 차별화된 탈스펙 전형인데요, 해당 전형에서 선발된 지원자에게는 서류전형 합격 혜택이 부여됩니다. #청춘해 토크 콘서트 초반, 청춘들에게 자신의 이야기를 들려주고 있는 분들이 바로 이 전형을 통해 선발된 분들인데요, 스펙만을 중시했다면 이런 열정 넘치는 분들을 뽑을 수 없었겠죠?


달인 채용은 지원 직무와 관련된 특이한 경험 및 역량을 보유했거나 전문 자격증을 보유한 지원자를 스펙에 관계 없이 선발하는 전형인데요, 단순한 스펙이 아닌 우수한 역량을 보유한 인재를 선발하기 위해 KT에서 특별히 진행하고 있는 채용 프로세스입니다.


 

9/12()까지 지원 가능! 채용 설명회도 실시 예정!



탈스펙의 열린 채용이라니! 나를 위한 채용인데?’라고 생각하신 분들 있으실 텐데요, 그렇다면 망설이지 말고 바로 KT그룹 채용 홈페이지(http://recruit.kt.com)를 방문하세요! 오늘(8/29)부터 9/12() 오후 6시까지 KT그룹 채용 홈페이지에서 채용 접수 및 세부사항 확인이 가능합니다.

 

KT는 학교별 채용설명회도 준비하고 있습니다. 9 1일 목요일부터 9 9일 금요일까지 실시 예정인데요, 서울 뿐만 아니라 지방 곳곳에서 진행될 예정이오니 KT 채용 관련하여 궁금한 점이 있었던 청춘들, 특히 상대적으로 정보를 접하기 어려운 지방의 청춘들이 궁금증을 해결할 수 있는 유익한 시간이 되길 바랍니다. 이 외에도 KT9 6일 진행되는 고용노동부경기창조경제혁신센터 주관 우수기업 청년 채용박람회에 10 KT그룹사와 함께 참여할 예정이오니 많은 관심과 참석 부탁 드립니다.


 

지금까지 KT그룹의 2016년 하반기 신입사원 공개 채용에 대해 소개해드렸습니다. ‘기가토피아(GiGAtopia)’ 시대를 이끌어갈 참신하고 열정적인 인재들을 선발하기 위해 KT가 다양한 채용 프로세스를 준비한 만큼 우수한 역량을 보유한 많은 인재들의 많은 관심과 지원 부탁 드립니다.




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# 접수 기간 : 16.07.29()~16.08.08() 자정까지

# 선발 분야 : 금융, ICT, 리스크 관리, 경영지원

# 전형 절차 : 서류전형인성검사 → 1차면접(실무 역량 면접) → 2차면접(임원 면접) → 최종합격

# 지원 자격 :

   - 4년제 정규대학 이상 졸업자

   - 병역필 또는 면제자

   - 해외여행에 결격사유가 없는 자

   - 취업보호대상자는 관계법령에 의거 우대

# 안내 및 접수처 : http://kbankcorp.com/

# 관련 URL : http://bit.ly/2avXgVl

K Bank(준비법인) 경력직 수시채용 모집 요강

 

 

모집 분야

담당 업무

지원 자격 및 우대 요건

금융

수신상품
개발/운영

ㅇ 수신상품 개발, 수신정책 관리

[지원 자격]
ㅇ 은행 수신 / 상품개발 경력 3년 이상

여신상품 개발

ㅇ 개인 및 SOHO 신용대출 상품 개발
ㅇ 융합여신 상품개발
ㅇ 기업여신 상품개발

[지원 자격]
다음 중 1개 이상 해당하는 자
ㅇ 여신 상품 개발 유관 경력 2년 이상 (개인/기업/핀테크 등) 

여신상품

운영

ㅇ 여신 상품 및 고객 관리, 여신 상품 운영
ㅇ 고객센터 교육(매뉴얼 작성) 및 콜센터 연계/지원 업무

[지원 자격]
ㅇ 금융권 여신 상품 운영 경력 3년 이상

외환

ㅇ 외환 사업모델 기획 (제휴 포함) 및 사업전략 수립  

[지원 자격]
ㅇ 외국환 거래 관련법 및 규정, 외환실무 유경험자

[
우대 요건]
ㅇ 은행 본점 업무 경력 / 자격증(외환전문역, 외환관리사) 보유자

신용카드

ㅇ 신용카드 심사 기획 및 심사 실행 관리
ㅇ 신용카드 상품 개발

[지원 자격] 다음 중 1개 이상 해당하는 자
ㅇ 신용카드 Risk관리, 성과분석, 심사 프로세스 기획 등 관련 경력 2년 이상
ㅇ 신용카드 상품 개발 경력 3년 이상 보유자

방카슈랑스

ㅇ 온라인 기반 손해 보험 판매 관련 상품 기획 및 운영
ㅇ 보험 마케팅 기획·지원
ㅇ 방카시스템 구축 및 운영·관리

[지원 자격]
ㅇ 손해보험 경력 2년 이상

[
우대 요건]
AFPK, CFP,  보험계리사 등 자격증 보유자

제휴

ㅇ 주주사 등 제휴 통한 신규 채널 및 공동 사업 개발
ㅇ 제휴 관련 각종 계약 체결 및 사업 운영 관리   

[지원 자격]
ㅇ 제휴 사업 개발, 마케팅 전략 수립 경험 2년 이상 보유자
ㅇ 해외 사업자 제휴 관련 영어 능통자 우대

마케팅
(IMC)

IMC 전략 수립
ATL/BTL 광고 기획 및 제작
ㅇ 프로모션 기획 및 실행, 성과분석

[지원 자격]
ㅇ 팀장 : 브랜드 마케팅, 광고, 프로모션 업무 경력 10년 이상
ㅇ 팀원 : 브랜드 마케팅, 광고, 프로모션 업무 경력 3년 이상

빅데이터
분석

ㅇ 빅데이터 기반의 데이터 분석을 통한 고객 관리 및 서비스 혁신 업무 수행
    -
사용자 로그 데이터 분석 및 모델링
    -
정형/비정형 분석 설계 및 기획
    -
라이브 서비스 대응을 위한 데이터 관리 및 분석

[지원 자격]
ㅇ빅데이터 분석 경력 3년 이상 보유자
HiveQL(또는 SQL) R 유경험자
Spark, Scala, Python, Perl 1가지 이상 Tool 사용 가능자

고객센터 운영

ㅇ 고객센터 인/아웃바운드 마케팅 전략 수립/운영고객센터 업무위탁사 관리 
ㅇ 고객상담 및 VOC 업무 프로세스 관리/운영
ㅇ 고객센터 업무위탁사 관리

[지원 자격]
ㅇ 관련 경력 3년 이상 보유자

/수신
사후관리

ㅇ 수신서비스 업무 후속지원
    -
상속/(타기관)질권/압류/추심 등에 대한 전산등록/해제 처리 및 고객통지업무
    -
금융거래정보제공 및 전자금융사기 접수/처리
ㅇ 여신/부대서비스 업무
    -
여신 신청정보 입력데이터 검증 및 대출증명서 발급업무
    -
카드 매입처리 및 서비스 수수료 정산업무

[지원 자격]
ㅇ 관련 경력 3년 이상 보유자

ICT

정보보호
(ICT)

ㅇ 정보보호 솔루션 운영
   -
네트워크/시스템/엔드포인트 보안솔루션 운영, 보안정책 개선
ㅇ 보안위협 대응방안 수립    
   -
악성코드, 해킹 기업을 이해/분석하고 대응 방안 수립

[지원 자격]
ㅇ 정보보호 분야 경력 3년 이상 보유자
ㅇ 금융보안 Compliance, 각종 공격 기법과 방어/분석기법 등 지식 보유자

코어뱅킹

ㅇ 인터넷전문은행 코어뱅킹시스템(고객관리, 수신 및 여신업무) 개발/운영

[지원 자격]
ㅇ 은행권 코어뱅킹 시스템 구축 및 운영 경력 5년 이상 보유자

금융권

정보계

ㅇ 인터넷전문은행 정보계시스템(DW, 빅데이터시스템 등) 개발/업무
   - DW,
빅데이터 분석 시스템 분야 요구사항 구현계획수립 및 분석, 설계 개발 과정 리딩
   -
구축된 정보계 시스템의 안정적 운영, 시스템 개선 및 기능 혁신 주도

[지원 자격]
ㅇ 금융권 정보계시스템(DW, Big Data) 구축 및 운영 경험 5년 이상 보유자

리스크
관리

리스크관리

ㅇ 리스크 관리, 측정 방법론, 운영리스크 관리 기획
ㅇ 신용카드 리스크 관리 기획
ㅇ 이상/사기 거래(Anti-Fraud) 관리 방안 수립
ㅇ 이상/사기 거래 조사역 관리 방안 수립   

[지원 자격]
다음 중 1개 이상 해당하는 자
ㅇ 팀장 : 1금융권 리스크관리 책임자급 경력 3년 이상 보유자
ㅇ 팀원 : 금융권 리스크관리 경력 3년 이상 보유자
ㅇ 팀원 : 금융권 FDS 구축 경력 3년 이상 보유자

신용정책

ㅇ 신용정책 관리
ㅇ 여신관리

[지원 자격]
다음 중 1개 이상 해당하는 자
ㅇ 금융권 여신정책 책임자급 경험 3년 이상 보유자
ㅇ 금융권 여신정책 경력 3년 이상 보유자

경영지원

전략기획

ㅇ 경영전략 수립 / 경영기획
ㅇ 은행 지배구조 정책, 이사회 경영 활동, 경영협의회 운영 업무 총괄
ㅇ 조직 관리

[지원 자격]
ㅇ 해당 분야 경력 3년 이상 보유자

[
우대 요건]
ㅇ 은행법, 지배구조법 등 관련 법령, 감독규정/지침 등 지식 보유자 우대

홍보

ㅇ 언론홍보 기획 및 커뮤니케이션
   -
홍보 아이템 발굴 및 기획, 보도/기획 자료 작성, 언론 커뮤니케이션
SNS  등 뉴미디어와의 홍보 시너지 창출

[지원 자격]
ㅇ 해당 분야 경력 2년 이상 보유자

자금

ㅇ 지준예치금 관리 등 전행 단기 유동성 관리 업무    
ㅇ 금융시장을 통한 자금의 조달 및 운용 업무
ㅇ 자금조달 및 운용에 수반되는 검증 및 결제 업무    
ㅇ 자금 관련 거래 회계 및 사후관리 업무

[지원 자격] 다음 중 1개 이상 해당하는 자
ㅇ 은행 원화자금 운용 업무 2년 이상 경력 보유자(Front Office)
ㅇ 은행 원화자금 결제 업무 2년 이상 경력 보유자(Back Office)

재무계획
/
분석

ㅇ 재무계획 수립, 재무분석 및 평가
ㅇ 재무 관련 각종 대외 보고서 작성, CB(Credit Rating) 관리 및 IR(Investor Relationship)
   
업무 지원

[지원 자격]
ㅇ금융/IT 관련 업무 2년 이상 경력 보유자

세무

ㅇ 원천징수, 법인세, 상품별 부과되는 은행 납부 세액 관련 업무

[지원 자격]
ㅇ 금융기관 세무 업무 2년 이상 경력 보유자
ㅇ 공인회계사 또는 세무사 우대

HRD

GWP Program 기획 및 운영
   -
핵심가치에 기반을 둔 조직 문화 구현을 위한 프로그램 기획/운영
ㅇ 교육 기획/운영   
   -
효과적인 경력개발/육성을 위한 교육 프로그램 기획 및 운영

[지원 자격]
ㅇ 해당 업무분야 경력 3년 이상 보유자

[
우대 요건]
ㅇ 관련 전공 석사 학위 보유자
ㅇ 벤처기업 근무 경력 우대

총무

ㅇ 총무, 관제, 보안, 의전
ㅇ 사내행사 및 사회공헌 활동 등

[지원 자격]
ㅇ 해당 업무 분야 경력 3년 이상 보유자

법무

ㅇ 은행업 관련 소송 / 법률자문
ㅇ 금융상품 공시에 관한 심사 및 합의 등

[지원 자격]
ㅇ 변호사 자격 보유자

[
우대 요건]
ㅇ 은행권 소송/법률자문 경력 보유자

Compliance
(
준법감시/
내부통제)

ㅇ 은행의 내부통제 정책 수립 및 법규 준수 프로그램의 입안 및 관리
ㅇ 내부 통제 기준 준수 여부 점검 및 조사 등

[지원 자격]
Compliance(준법감시/내부통제) 경력 2년 이상 보유자

AML
(
자금세탁방지)

ㅇ 자금세탁 방지 정책의 수립 및 기획, 실행
ㅇ 자금세탁방지 관점에서의 신상품, 신제도 검토 등

[지원 자격]
AML 업무 경력 2년 이상 보유자

금융소비자보호

ㅇ 전행 차원의 민원 관리 집중화 및 사무개선 관련 업무
ㅇ 금융소비자보호에 필요한 절차 및 기준의 수립 등

[지원 자격] 다음 중 1개 이상 해당하는 자
ㅇ 팀장 : 금융소비자보호 업무 경력 5년 이상 보유자
ㅇ 팀원 : 금융소비자보호 업무 경력 2년 이상 보유자

고객정보

보호

ㅇ 전행 고객정보보호 관련 전략 및 정책 수립 총괄
ㅇ 전행 IT 보안 기획 및 중장기 전략 수립
ㅇ 「개인정보보호법」 관련 개인정보 접근 통제 및 유출 방지 시스템 구축과 관리

[지원 자격]
ㅇ 고객정보보호 업무 경력 2년 이상 보유자

검사

ㅇ 감사위원회, 상근감사위원 업무 지원
ㅇ 대외 감독기관 감사 응대, 관리업무 통할
ㅇ 제 감사 업무 수행

[지원 자격]
ㅇ 금융권 해당 분야 경력 2년 이상 보유자

 

 

 

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10월 26일, 성남에 위치한 한국잡월드에서 청년 20만+ 창조 일자리 박람회가 성황리에 개최되었습니다. 경기도뿐 아니라 강원도, 제주도 등 각 지역에 뿌리를 내린 기업들이 참여해 구직자들에게 다양한 기회를 주었다는 평을 받았습니다. kt그룹 채용관에는 우수한 인재를 찾기 위해 kt, BC Card, nasmedia, kt skylife, skylife TV 등 총 33개의 그룹사와 협력사들이 참가했습니다. 가슴 떨리고 열정적이었던 청년 20만+창조일자리박람회 현장 이야기를 들려드립니다.


청년 20만+ 창조일자리 박람회



창조일자리박람회 현장의 준비된 인재들


창조일자리박람회 현장


행사 당일 오전 10시, 행사가 개최되기 전부터 많은 구직자들이 행사장이 열리길 기다리고 있었습니다. 대한민국 경제를 이끌고 있는 우수기업을 한 자리에서 만날 수 있다는 생각에 들떠 있는 모습이었습니다. 기다리는 동안 외부에 세워져 있던 채용공고를 보며 자신이 어떤 기업에 지원할 지 고민하는 참가자들도 눈에 띄었습니다.


창조일자리박람회 kt채용관

 

행사는 kt와 NAVER, kakao 등 취업 수요가 있는 우수기업 113개사가 참여하였고, 취업을 희망하는 모든 구직자들이 참가할 수 있었습니다. 지난달 16일 부산에서 시작된 청년 20만+ 창조일자리 박람회는 전국 5개 지역을 거쳐 이번 경기도 성남시에서 마지막으로 진행되었습니다. 면접 컨설팅과 면접 메이크업 등 형식적이었던 기존 취업박람회와 달리 심층 면접 기회와 현장 즉시 채용 등 다양한 기회가 부여되었던 박람회였던 만큼, 새로운 채용박람회 모델로 평가 받고 있습니다.



열린 채용, kt Star Audition부터 현장면접까지 



kt 스타오디션


이번 박람회에서 kt는 청년의 꿈과 함께 하기 위해 열린 채용 전형을 실시했습니다. 절차는 낮추고(Down), 채용규모는 확대하며(Up), 스펙을 초월하는(Free) 모토로 실시된 이번 창조 일자리 박람회 kt그룹 채용관에서는 kt Star Audition, 3분 PR, 현장심층면접 등의 전형이 진행되었습니다.


스펙 Free! kt Star Audition
kt Star Audition은 학교, 영어성적 등 스펙을 완전히 배제한 채 지원자의 이야기만으로 진행되는 채용과정입니다. 스펙을 초월해 자기소개서에 담지 못했던 지원자만의 직무적 역량과 열정을 5분 동안 면접관에게 마음껏 어필할 수 있습니다. 이번 kt Star Audition은 행사 당일 10시부터 시작되었는데요. 지난 kt Star Audition 출신 신입사원들이 행사장에서 지원자들을 북돋아주고 있었습니다. 


kt Star Audition 의 기회를 놓쳤다면? 3분 PR
kt Star Audition 사전 접수 기회를 놓친 취업 준비생들은, 박람회 당일 현장 접수가 가능한 3분 PR에 도전할 수 있었습니다. 3분 PR은 셀프 동영상을 통해 자신의 열정과 역량을 보여줄 수 있는 전형이었는데요. PPT, 포트폴리오 등 형식에 구애 받지 않고 자신의 이야기를 할 수 있어 많은 지원자들이 몰렸습니다. 특히, 이번 3분 PR 전형에 합격한 지원자들은 현재 진행중인 하반기 공채 전형에 합류할 수 있는 기회를 얻을 수 있다고 합니다.


절차 DOWN! 현장면접

참여 kt 그룹사 및 협력사의 채용 부스에서는 실무진과의 직접적인 면접을 통해 합격에 한발짝 더 다가갈 수 있었습니다. kt와 BC Card, skylife TV 등 16개의 그룹사와 가온미디어, 다산네트웍스 등 17개의 협력사 들이 참가하였습니다. 많은 참가자들이 각 채용부스 앞 에서 자신의 차례를 기다리며 현장면접에 대한 열정을 불태웠습니다.



kt Star Audition 출신 신입사원 인터뷰 


kt 스타오디션 출신 신입사원 배가혜

배가혜 (영업/마케팅)

Q. kt Star Audition에서 본인이 가진 어떤 스토리를 이야기했나요?

저는 대학 시절 여자축구부 주장을 맡았던 이야기를 준비했습니다. 오디션 참여 자격을 얻기 위한 500자 소개를 작성할 때부터, ‘아프리카에서 모피코트를 파는 마음으로, 치마와 구두에 익숙한 여학우들에게 유니폼과 축구화를 권했다.’는 말로 여자축구부 활동과 제가 지원한 영업마케팅의 연관성을 최대한 쉽게 표현했습니다.

 

Q. kt Star Audition 발표 시 따로 준비한 것이 있나요?

저는 정장이 아닌 축구 유니폼을 갖춰 입고 갔습니다. 오디션 지원 과정에서의 관건이 제가 가진 스토리라면, 오디션 현장에서부터는 결국 저라는 사람을 어떻게 표현하는가가 가장 중요하다고 생각합니다.


김근형(네트워크)

Q. kt Star Audition에서 본인이 가진 어떤 스토리를 이야기했나요?

중졸에 시급 2,000원의 분식집 배달원 경험이 ‘kt 네트워크 전문가’로 거듭자기 위해 헛되지 않았음을 이야기 했습니다. 그 외 가스관 매설 일용직, 고졸 검정고시, 직업훈련원, 전체 수석졸업, 편입, 2번의 인턴수료 등 다양한 경험으를 통해 스스로 성장하며 가치를 높인 과정 이야기를 준비했습니다.

 

Q. kt Star Audition 발표 시 따로 준비한 것이 있나요?

고졸 검정고시 합격증, 3년의 경력증명서, 인턴 수료증을 보이며, kt 네트워크직무에서 이루고자 하는 포부를 5분 간 발표했습니다. 특별한 PPT자료가 아닌 3장의 증명서와 경험을 통해 얻은 적극성과 적응력과 같은 자신감을 스토리로 적극 어필했습니다.




작지만 단단한 kt 협력사, 채용박람회 참가



이번 박람회의 특징은 지역 기반의 탄탄한 중견, 중소기업들이 참여했다는 점인데요. 경기창조경제혁신센터의 육성기업인 이리언스(홍채인식 솔루션)와 울랄라랩(IoT 플랫폼), 스파이카(대용량 파일공유) 등의 기업들이 채용 부스를 준비하여 참가자들을 기다리고 있었습니다.

 

 

 

또한 일자리 박람회이니만큼 면접 사진을 찍어주는 부스와 자기 소개서 컨설팅 부스, 면접에서 단정하고 깔끔한 첫인상을 심어주기 위한 메이크업 부스까지 구직을 원하는 참가자들을 위한 부스도 운영되었습니다.

 

 

 

이번 박람회에서 kt는 주요 그룹사 및 협력사, 총 33개의 채용 부스를 운영했습니다. 각 그룹사 및 협력사들은 면접 및 오디션을 통해 현장채용을 확정하거나 서류심사 합격 기회를 제공했습니다. 특히 kt is, kt cs, kt m&s, kt service는 심층면접 부스를 운영하여 당일  현장 채용을 확정했습니다. 정직원으로 채용된 많은 지원자들이 합격증을 받고 기뻐하는 모습을 보였습니다. 남은 하반기 채용 시즌, 취업을 준비하는 모든 분들에게 좋은 소식 있기를 기원하겠습니다.




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Posted by KT.BLOG

하반기 채용 시즌이 절정을 향해 달려가고 있습니다. 부지런히 서류를 준비하는 분들도 있고 인적성검사나 면접 등 전형과정을 밟고 계신 분들도 있을 텐데요. 10월 26일 창조 일자리 박람회를 주목해 주세요. 이력서 컨설팅, 사진까지 찍어주는 박람회는 평범하죠. 총 33개의 kt 그룹사와 협력사 부스에서는 현장 채용이 이루어지고, 또 스펙보다는 지원자의 역량과 열정 중심으로 평가하는 kt 스타오디션을 진행한다는 특종도 들어와 있는데요. 어떤 행사인지 알아볼까요?



청년 20만+ 창조 일자리 박람회, 어떤 행사인가요?


청년 20만+ 창조 일자리 박람회

고용노동부와 kt 그리고 naver, kakao 3사가 공동으로 주관하는 이번 행사는 10월 26일 한국잡월드에서 진행됩니다. 취업 수요가 있는 우수기업 120개사와 취업을 희망하는 모든 구직자를 대상으로 취업기회 확대를 도모하고, 우수 중견, 중소기업의 인지도 상승을 통해 국가 경제 발전에 기여하고자 개최됩니다. 


박람회에서 kt는 어떤 프로그램을 운영하나요?

이번 행사에서 kt의 주요 프로그램으로는 현장 면접, kt스타오디션, 3분 PR 등으로 구성되어 있습니다. 


좋은 인재는 바로! 현장 채용

kt 그룹사, 협력사의 채용상담 부스에서는 현장면접 후 채용이 확정되거나 서류심사에 합격할 수 있는 기회가 주어진다고 합니다. 당일 현장에서는 kt, kt skylife, BC카드 등 총 33개의 그룹사 및 협력사의 부스가 운영되며, 특히 kt is, kt cs, kt m&s, kt service 등 4개사 부스에서는 당일 심층면접을 통해 현장에서 채용이 이루어진다고 합니다. 


스펙 Free! kt스타오디션 

스펙을 초월하는 채용인 kt스타오디션도 박람회 당일 진행합니다. kt 스타오디션은 학교, 학점, 영어성적 등을 완전히 배제한 채 지원자의 이야기만으로 선발하는 것으로 유명한데요, 자기소개서에 담지 못한 지원자의 열정과 특별한 이야기를 5분간 발표함으로써 실제 채용까지 이어진다고 합니다. 스펙보다는 직무에 대한 지원자의 역량과 열정을 면접관에게 어필해야 한다고 하니 취업 준비생에게 단비 같은 소식이 아닐 수가 없겠네요.


kt 그룹사·협력사 채용 기회

이번 행사에서는 kt의 16개 그룹사뿐만 아니라 이루온, 에프알텍 등 17개의 kt 협력사들도 참가합니다. 또한, kt와 경기창조경제혁신센터가 해외 진출을 목표로 하는 스타트업 기업을 지원하는 프로그램인 'K-Champ'의 기업들도 만나볼 수 있습니다. 

최근 홍채인식 기술로 KISA 바이오인식 성능 인증을 획득하여 화재인 '이리언스'와 MWC 상하이 2015에서 위콘과 IOT 스마트센서를 활용하여 반려견 위치 확인 및 케어서비스를 글로벌 기업으로 거듭나기 위한 발판을 마련한 '울랄라 연구소'가 이번 박람회에서 만나볼 수 있는 기업들에 속합니다. 


이번 하반기 취업을 결심한 취업 준비생들이라면 꼭 달려가 봐야 할 박람회가 아닐까 생각됩니다. 10월 23일까지 “청년 20만 창조 일자리박람회” 공식 홈페이지에서 사전 접수(https://youngjob.incruit.com/info/personalapplyinfo.asp)를 받고 있습니다. 사전 접수 시 현장 접수보다 빠르게 입장이 가능하다고 하니, 미리 준비하는 게 좋을 것 같습니다. 현장 즉시 채용 기회의 장이 될 이번 창조 일자리 박람회에 많은 인재의 건승을 바라겠습니다.



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Posted by 비회원

사상 최악의 취업난 속, 매년 채용 시즌이 되면 취업준비생들의 마음은 무거워집니다.
마음은 급한데 직무, 스펙, 자기소개서, 면접 등 준비할 것은 산더미인데 정작 신뢰할 정보들은 찾기 쉽지 않습니다.

그래서 kt 채용 10문 10답을 준비했습니다!
kt 채용에 관심 있는 취준생들이 가장 궁금해하는 핵심적인 궁금증들을 모아 풀어드립니다.




 

1. kt의 직군과 직무는 어떻게 나뉘나요? 


▶kt는 대한민국을 대표하는 IT기업인만큼 다양한 직군과 직무가 있습니다. 매년 영업마케팅, 네트워크, R&D, 보안, IT컨설팅 등 다양한 직군과 직무에서 채용을 진행하고 있습니다. kt는 지원자가 직무와 관련된 어떤 역량을 갖고 있고, 어떤 노력을 해왔는지를 중요하게 보고 있습니다.

 

 

2. kt의 신입 채용 방식은 무엇이며, 규모는 어느 정도인가요? 


 ▶ 상/하반기 각 1회씩 년 2회 정기 공채를 진행합니다.


최근에는 경진대회나 공모전 수상자 등 IT/R&D분야 우수인재 선확보를 위해 수시채용도 도입했습니다.

상/하반기 1회씩 진행되는 정기 공채는 일반전형 외에도 kt스타오디션, 달인채용 등의 열린채용을 병행하여 스펙보다 실무역량과 열정을 갖춘 인재를 선발하는 전형도 진행합니다.


kt만의 독특한 전형방식인 kt스타오디션은 입사지원서만으로 표현하기 힘든 직무에 대한 열정과 kt에 대한 로열티를 오프라인에서 표현하는 현장면접으로 수도권을 비롯 전국 각지의 현장에서 채용담당자가 직접 지원자를 만나는 방식으로 진행됩니다. 여기서 주목할 점! 우수자는 그 어렵다는 서류심사를 면제해 준다는 사실입니다.

 

어떠세요? kt스타오디션, 한 번 참여해보고 싶지 않으신가요?

 

 

3. kt 공채 절차를 알려주세요! 


 ▶ 기본적으로 서류전형을 거쳐 kt종합 인적성검사를 시행한 후, 1차면접(직무)과 2차면접(인성)을 진행합니다. 이와 별도로 2013년부터는 스펙초월 전형인 kt스타오디션을 통해 서류전형을 대체하기도 하고 달인채용이나 인턴십을 통해 직무역량이 검증된 지원자들에게 전형상의 혜택을 주기도 합니다.

 

 

면접 대기중인 지원자들

 


 

 

4. 서류, 면접 등 전형 절차 별 주의점은 어떤 것들이 있을까요? 


▶ 아무리 담대한 사람이라도 취업 또는 채용전형 앞에서는 긴장되고 경직되기 쉽겠죠. 하지만 채용전형은 지원자들의 단점을 찾기 위한 목적이 아니라, 어떠한 장점이 있는지 우리기업과 얼마나 잘 맞는지를 보려는 것이기 때문에 지나치게 긴장하는 것은 자신의 장점을 보여주는데 방해가 될 뿐입니다.


지원한 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 것들을 준비해 왔는지, 또 본인이 어떤 장점과 색깔을 가진 사람인지 잘 표현한다면 어떤 채용전형과정에서도 큰 문제는 없을 것입니다. 기억해 주세요, 지원한 직무를 수행하기 위해 ‘이것을 준비해 왔다!’ 자신 있게 말하는 당당한 태도가 중요하다는 것을요.

 

 

5. 어학, 학점 등 스펙은 어느 정도 보는 편인가요?


▶ kt는 스펙을 보는 기업입니다! 놀라셨죠? 하지만, kt가 말하는 스펙은 학점, 어학점수 등을 말하는 것이 아닙니다.

 

지원한 직무와 관련하여 어떠한 경험을 쌓아왔고 어떠한 노력을 했는지 보여줄 수 있는 열정형 스펙을 봅니다. kt는 실제로 학점이나 어학에 대한 제한이 없고, 인턴 지원서의 경우, 이름과 연락처 등의 최소한의 기본정보와 자기소개서만 기재하게 되어 있습니다. 지원한 직무와 관련한 역량을 갖추기 위한 노력과 경험을 가지고 있다면 kt를 위한 스펙으로 충분합니다. 믿기 힘드시면 지원해 보시길 강추합니다!

 

 

6. 서류 작성에서 지원자가 가장 주의하고 조심해야 할 부분은 무엇일까요? 


▶첫째는 지원한 직무와 관련된 내용을 중심으로 지원서를 작성해야 한다는 것입니다. kt는 직무와 관련 없는 무분별한 스펙은 원하지 않습니다. 수십 개의 자격증과 시험점수가 있어도 직무와 연관이 없다면 kt에겐 아무런 의미가 없습니다.

 둘째는 자기소개서를 충실히 작성해야 한다는 점입니다. 실제로 kt는 자기소개서를 채용담당자가 직접 읽어보는 기업입니다. 각 항목에 해당되는 본인의 장점이 잘 드러날 수 있도록 충실히 기재해 주세요.

 셋째는 너무나 당연한 이야기지만 솔직하게 작성해야 한다는 겁니다. 요행히 서류심사에서 통과되었다고 하더라도 자기소개서의 모든 내용은 면접과정에서 반드시 검증되므로 본인의 경험을 지나치게 과장되게 서술하거나 없는 경험을 쓰는 것은 정말로 금물입니다.

 

 

7. 전공 연관성은 얼마나 필요한가요? 


▶ 채용공고 상에 잘 나타내주지만 기본적으로 모든 분야가 전공무관입니다. 기술관련 직무의 경우, 관련 전공을 우대하기는 하지만 절대적이지 않습니다. 본인의 전공을 통해 습득한 지식과 느낀 점 등을 지원직무와 연결하여 활용할 수 있거나 실제로 지원한 분야와 관련된 경험을 쌓아왔다면 전공은 크게 문제가 되지 않습니다.

 

 

8. 면접에서 가장 중요한 요소는 무엇이고 면접 방식은 어떻게 되는지요? 


▶ kt의 채용 또는 면접에서 가장 중요한 요소는 지원한 직무에 대해 어떻게 준비해왔는가 그리고 어떠한 열정을 가지고 있는가 입니다.
면접을 진행하다 보면 면접과 관련해서 지나칠 정도로 트레이닝되어 오는 지원자들이 많은데 그러한 모습은 오히려 지원자의 진면목을 가리게 되어 독으로 작용될 수 있다는 점. 그래서 kt는 지원자 여러분의 진짜 모습을 보기 위해 면접 방식을 대폭 변경하고 강화했습니다. 어떻게 바뀌었는지는 면접과정에서 확인해 보셔야 할 것 같습니다.

 

 

9. kt에도 인턴제도가 있나요? 있다면 어떻게 운영되나요?


▶ kt 인턴십은 상반기 대졸공채와 동시에 진행되고 있습니다. 2차 임원면접을 제외한 나머지 채용프로세는 대졸공채와 동일합니다. 이는 지원자에게 단순한 회사/직무경험 제공이 아닌 향후 kt에 입사할 우수인재를 선확보하고 검증해보는 채용연계 인턴십 과정이기 때문입니다.
인턴이 되면 약 8주 간 지원직무와 관련된 경험을 쌓게 되고 인턴이 끝난 뒤에 인턴기간의 성과를 바탕으로 평가하여 차기 대졸공채 시 혜택을 부여하고 있습니다. 평가결과에 따라 차이가 있지만 우수한 인턴은 1차면접 면제 등 차별화된 혜택을 제공할 예정입니다.

 

 

10. kt의 인재상은 무엇인가요? 어떤 인재를 뽑으려 하는지요? 


▶ 한마디로 kt의 핵심가치인 “Global No.1 kt” 달성을 위해 기여할 수 있는 kt가 원하는 인재인데요, 이에 맞는 인재를 선발하기 위해 kt는 끊임없이 도전하는 인재, 벽 없이 소통하는 인재, 고객을 존중하는 인재, 기본과 원칙을 지키는 인재 등 4가지 인재상을 설정하고 있습니다.

물론 인재상의 모든 부분을 완벽히 가지고 있는 사람은 없겠죠. 다만 위 4가지에 해당되는 본인의 장점 외에 본인이 부족한 부분 그리고 다른 사람들의 장점을 인정하고 늘 배우고 성장하고자 하는 태도가 중요합니다.

 

채용을 진행하다 보면 “열심히 하겠습니다.”, “잘 하겠습니다.” 라는 말로 열정을 표현하는 지원자들이 참 많습니다. 하지만 kt에서 원하는 열정은 “무엇을 위해 어떻게 준비해 왔습니다.”  라고 자신있게 말할 수 있는 열정입니다. 그 열정은 짧은 기간에 의도적으로 학습된 것이 아니라 긴 시간을 통해서 체화되고 준비된 살아있는 열정 아닐까요?

 

 

 


 


지금까지 취준생들이 kt채용을 준비함에 있어 가장 궁금해 할 내용을 살펴보았는데요, 정기공채도 있지만 수시채용인 kt스타오디션, 달인 채용, 인턴십 전형 등이 있다는 점에서 kt가 소위 열정형 스펙과 같이 다양한 능력을 가진 인 재를 채용하기 위해 노력하고 있다는 점이 느껴지시나요? 

 kt 채용에 도전할 수많은 취준생 여러분들의 건투를 빕니다. 

 

(본 포스팅은 2014년 kt의 채용과정을 기준으로 작성되었습니다. 2015년의 채용과정은 회사의 정책에 따라 변경될 수도 있습니다.)



늘 곁에 kt


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