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KTH, KT링커스 2018년 노사문화 우수기업 선정

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요즘 직장인의 트랜드로 일과 삶의 균형이란 의미인 워라밸(Work-life balance)이 뜨고 있죠. 최근에 실시된 취업포털 조사에서도 구직자가 생각하는 좋은 일자리의 기준으로 워라밸(58.9%)이 1위로 뽑혔는데요. 최근 주 52시간 근로제의 시작되면서, 기업에서도 본격적으로 직원의 행복을 바탕으로 회사의 경쟁력을 키우려는 노력을 시작했습니다. 반면, 이미 워라밸을 중심으로 노사문화를 가꾸어가는 기업들도 존재하는데요. 바로 KT그룹의 그룹사 KTH와 KT링커스로, 이를 인정받아 2018년 노사문화 우수기업으로 선정되었다고 합니다. 



2018 노사문화 우수기업 선정

 

KT그룹의 커머스/콘텐츠 그룹사 KTH 공중전화 그룹사 KT 링커스가 고용노동부가 주관하는 '2018년 노사문화 우수기업'에 선정되었습니다.


노사문화 우수기업은 노사간 파트너십을 통해 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하는 기업을 인증하는 제도인데요. 올해는 서면 심사 및 사례 발표를 통해 KTH와 KT링커스를 포함한 총 40개 기업 및 공공기관이 선정되었습니다. 


이번에 선정된 KTH와 KT 링커스는 그간 다양한 노사간 소통 및 일∙생활 균형 프로그램으로 상생의 노사문화를 발전시켜오며, KT 내에서도 모범 귀감이 되어왔는데요. 행복한 회사생활 조성으로 경쟁력을 키워가고 있는 KTH와 KT 링커스의 노사문화에 대해 살펴보겠습니다. 

 

 

- 사람 중심의 힘 KTH


ICT 기술 기반의 콘텐츠와 T커머스 사업을 중심으로 차별화된 융합서비스를 제공하는 KTH. 현재 국내 1위 T커머스 ‘K쇼핑’로 산업의 패러다임을 선도하고 있는데요. 


KTH의 원동력은 바로 소통과 화합을 바탕으로 한 사람 중심의 기업문화에 있다는 사실! 노사가 공동으로 노동환경 조성을 위해 노력하며, 청년 일자리 창출 및 차별 없는 일터, 양성 평등에 기반한 기업문화 개선활동을 전개하고 있으며, 임직원들의 워라밸을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다.


직원들의 육아 부담을 최소화 하기 위한 ▲초등1학년 자녀돌봄 10시 출근제 ▲임신기 근로 단축 ▲자동 육아휴직 제도 는 물론, ▲장기 근속 리프레시 휴가 및 능력향상휴가 ▲문화가 있는 날 조기 퇴근 ▲도서 및 IT 기기 구입 및 자기 계발비 지원 ▲휴양시설 이용 지원 등 근무시간 외의 휴가와 여가생활 권장을 위한 활동을 펼치고 있답니다. 



- 서로를 믿는 힘 KT 링커스


정보통신의 보편적 서비스인 공중전화 사업을 ICT 기반으로 가치망을 확장하여 제공하는 KT 링커스는 사람과 사람을 이어주는 행복한 고리의 메시지를 전달하고 있는데요. 


지난 11년간 임금 및 단체교섭 무분규 타결과 분기별 노사협의회 개최 등 생산적인 노사관계를 유지하며, 직원 복지 향상을 위한 다양한 복지제도를 운영하는 등 노사협력을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 


실제로, ▲정시 출퇴근 문화(9 to 6) 캠페인 ▲가족 돌봄 휴직 제도 ▲건전한 회식문화 정착 등 일과 가정의 양립을 위한 다양한 활동이 시행되고 있으며, ▲지역사회와 함께 하는 결손가정 학생 급식비 후원 ▲1사 1공원 가꾸기 사업 등 기업의 사회적 역할을 다하는 노사 합동 프로그램도 운영하고 있습니다. 



세간의 관심사인 워라밸의 궁극적인 목적은 바로 개인과 직장 모두가 행복한 삶을 통해 발전을 이루는 것인데요. 열정의 에너지를 쏟을 수 있는 상생의 노사문화를 KT가 만들어가겠습니다.











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